人力標(biāo)準(zhǔn)
公司在用人方面遵循下列原則：
1、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，不會(huì)因員工的民族、種族、年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇。
2、“德才兼?zhèn)?rdquo;的招用原則。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和勝任該崗位的才能的員工，是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。
3、計(jì)劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，制訂本部門的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后，作為人員配備增補(bǔ)的依據(jù)。
有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
1、被剝奪政治權(quán)利者；
2、通緝?cè)诎肝闯蜂N者；
3、受管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑等刑罰尚未期滿者；
4、曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；
5、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；
6、經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；
7、患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
8、未滿16周歲者；
9、外國(guó)人未辦理在華用工手續(xù)者；
10、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。
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